北海通(tōng)信員工進行拓展訓練

欄目：公司新聞發布時間：2011-06-13

2011年6月(yuè)11日公司組織參加了拓展訓練，結合工作實際，拓展用遊戲的方式展現了工作中(zhōng)經常遇到的場景，通(tōng)過解讀遊戲的意義，讓我們了解了工作中(zhōng)處理問(wèn)題時的技巧和(hé)自我的缺陷。

這次拓展訓練主要項目有：數字傳遞，高空斷橋，背摔，挑戰99秒，結伴同行等。大家更多的是感受團隊的合作，集體的智慧和(hé)力量，無私的奉獻，以及我們共同的願望和(hé)工作目标。團隊建設的好與壞關(guān)系到一個(gè)公司的生存與發展，通(tōng)過拓展訓練，我們認識到一個(gè)好的團隊必須具備以下(xià)幾個(gè)方面的因素：集體協作，合理分工，勇于挑戰，目标明确，團結協作能力和(hé)凝聚力。

這次拓展訓練給我們留下(xià)的印象極深，得到的知識與心得體會也非常豐富，大家活動(dòng)後總結起來，主要有以下(xià)幾點：

1、分層管理、明确領導極其重要。每個(gè)人的崗位職責确定之後，各司其職，有利于明确責任，發揮個(gè)體的主觀能動(dòng)性，使其既知道自己應該做什麼，又思考怎樣做好。在做集體拓展項目時，每個(gè)人開始尚能聽着隊長安排，僅說些意見，時間稍長，便按耐不住，跳将出來，指揮一下(xià)，影響了其他同志才智的發揮，也造成了局面的混亂。

2、應學會遇到問(wèn)題換位思考。在工作中(zhōng)，不要為表面的現象所困擾，有些印象其實是主觀的臆想，需要你(nǐ)的耐心和(hé)智慧，通(tōng)過分析、判斷，充分了解它的本質，通(tōng)過組織、協調達到目标，通(tōng)過溝通(tōng)交流，才能建立多赢的局面。

3、從失敗中(zhōng)我們也得到教訓和(hé)啟示：在工作中(zhōng)，各單位之間需要溝通(tōng)和(hé)信息的共享，需要相互配合和(hé)協調，形成力量的整合才能完成共同的任務。

4、一個(gè)團隊要有凝聚力，團隊成員之間必須有感情。在當今這個(gè)競争非常激烈的社會，要找一個(gè)大家之間互相講感情的地方，是一件不容易的事。但感情不等于凝聚力。凝聚力需要多方面的因素結合，有時過份地講感情，不分是非，不講原則，反而會破壞凝聚。我們要公司生成為長命企業(yè)，這艘戰艦永遠(yuǎn)向前，既需要感情，更需要智慧和(hé)理智。響亮(liàng)的口号與宏偉的規劃并不能使企業(yè)快速發展；發揮我們的聰明才智，運用我們的智慧，踏踏實實幹好每一件事情，做好每一個(gè)工作，才能使公司發展壯大。

5、成功的團隊來自于區别對待，即保留最好的，淘汰最弱的，而且總是力争提高标準。一個(gè)團隊有很強的凝聚力，無疑會形成這個(gè)團隊的較強的競争力。“抱團打天下(xià)”必然比單打獨鬥要強得多。但凝聚力同樣也不等于競争力。競争是要優勝劣汰的，一個(gè)團隊參與社會競争，要優勝劣汰；同樣，在團隊内部也要形成一定的競争，也要有優勝劣汰，這樣這個(gè)團隊才能有競争力，才能在參與社會競争時能夠生存下(xià)來，不被淘汰。畢竟優勝劣汰是市場經濟的規律。

我們會不斷的能用心去體會此次拓展的核心精神，不斷提升和(hé)強化個(gè)人心理素質，更深刻地去體驗個(gè)人與企業(yè)，下(xià)級與上級，員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和(hé)拼搏創新的動(dòng)力，讓北海公司的團隊更富凝聚力和(hé)戰鬥力！