為了打造優秀公司内部講師(shī)團隊,為員工搭建價值實現平台,打造學習型企業(yè),2016年,天津市北海通(tōng)信技術(shù)有限公司開展了為期4個(gè)月(yuè)的内部講師(shī)培訓。本次培訓主要從課程開發以及呈現技巧兩個(gè)方面進行培養,采用“2+2+1”的方式,進行兩期共四天培訓,以及一次輔導及最終評定。
第一期:基于工作任務的課程開發培訓
第一期培訓中(zhōng)楊亭老師(shī)主要基于崗位工作任務的梳理,以及針對關(guān)鍵工序進行課程的開發進行了講授。兩天的培訓中(zhōng),學員們的參與度和(hé)積極性都很高。
尤其是曹陽老師(shī)由于出差的原因未能及時參加第一天的培訓,所以晚上還主動(dòng)留下(xià)來“補課”。林晨老師(shī)雖然不是身處同一組,但也主動(dòng)留下(xià)來幫助曹陽學習第一天講授的知識,受到了老師(shī)的高度認可(kě)。
兩天的培訓下(xià)來,已經将課程的主要框架梳理完畢,靜待課後學員對其進行補充和(hé)完善。
第二期:基于專業(yè)邏輯的有效表達
本期培訓楊亭老師(shī)首先對大家提交的課程包逐一進行了檢查及分析,分别提出了可(kě)取和(hé)不足之處,并逐一進行輔導。
同時基于學員個(gè)人開發的課件,對課程的呈現講授進行了兩天的培訓,為了保證課程的實用性,培訓的最後還安排了試講環節,讓學員們在實際講授中(zhōng)得到成長。
2016年8月(yuè)26日,為期4個(gè)月(yuè)的内訓講師(shī)培訓圓滿落幕,我們也評比出了兩名表現優秀的講師(shī)認證為公司内部第一批一級講師(shī),分别是:林晨老師(shī)、黃德金老師(shī)。
其他講師(shī)的表現也是可(kě)圈可(kě)點,認證為儲備講師(shī)。年底還會再請專家進行認證,選拔合格講師(shī)正式聘任為公司内部講師(shī)。
但是培訓結束并不是真正的結束,而是一個(gè)新的開始。我們還将不斷完善和(hé)擴大我們的講師(shī)團隊,并且針對公司的實際情況系統的進行課程的梳理和(hé)開發,形成一套北海專有的内部的課程體系及打造一批優秀的講師(shī)團隊!